답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 출근하여 일한 5일치 임금은 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않으려고한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사처리가 되어야지 실업급여를 신청할 수 있습니다. 고용보험의 경우 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지는 상실처리를 해줘야 합니다. 회사에서 기한까지 해주지 않는다면 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사는 근로자 스스로의 의사에 따라 퇴사하는 것을 의미하고 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다. 그리고 자발적 퇴사나 해고나 퇴직금 계산에 있어 차이는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 사직서를 작성하지 않았어야 합니다. 사직서에 서명까지 한 이상 부당해고 구제신청으로 다투기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 합병된 회사에서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분이 없다고 보입니다. 따라서 회사의 제안을 거부하고 원래 계약만료일까지 근무하고 퇴사하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 바로 사용 가능하지만 육아휴직은 새로운 회사 취업시 6개월 이상 근무를 하여야 합니다. 물론 6개월이상 근무를 하지 않았음에도 회사에서 허용을 한다면 사용이 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 법을 위반하여 고용보험 신고 등을 하지 않은 부분에 대해 질문자님이 법에 따라 피보험자격확인청구를한 것이므로 문제될게 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와의 합의를 하여야 합니다. 그리고 합의가 있어 일을 하더라도5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하며 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.