답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되면 사실상 상용직처럼 취급이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 추가근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와의 합의를 통해 정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다. 18시부터 22시까지의 근로는 야간근로가 아니며 일반 근로시간 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자가 병가 중에 받은 상여금에 대해서도 퇴직금 산정시 상여금 x 3/12이 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 4.5시간 연장근로이므로(이중 야간근로 1.5시간) 4.5(연장) x 1.5 + 1.5(야간) x 0.5로 계산하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 타 사업장에 취업하는 경우이고 이후 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용 후 복직 없이 퇴사하는 경우 육아휴직일을 기준으로 직전 1년 동안 지급된 상여금 총액의 3/12을평균임금에 반영하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 감액은 한 사람에게 과잉 소득이 가는 걸 막고 재정 안정을 도모한다는 취지에서 1988년 국민연금 제도시행 때부터 도입이 되었습니다.그러나 질문자님에게 소득이 있다고 하여 무조건 감액이 되는 것은 아닙니다. 2025년 기준 3,089,062원을초과하여야 연금액이 감액됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본 급여 세전 + 연차수당 or 수당 -> 합계액 기준 세금 공제후 = 실 지급액으로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 4대보험 때문인 것 같습니다. 근로자의 4대보험료의 경우 회사에서 절반을 부담해야 하기 때문에 4대보험료의 부담으로 인하여 축소신고를 한 경우일수도 있습니다. 원래의 급여대로 신고를 하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.계약서에 포함된 연차수당을 제외한 나머지 미사용 연차수당만 청구가 가능합니다.기본급만이 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.