답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 일을 한다고 하여 부모님의 세금이 증가하거나 하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원서를 계약서로 보기는 어렵습니다.아직 입사전이므로 회사에 이야기를 하여 입사가 어렵다고 이야기를 하시면 됩니다. 이로 인하여 질문자님에게불이익이 발생하거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 고용과 산재는 가입하여야 합니다. 그리고 일용근로자의 급여가 1일 187,000원 미만인 경우 소득세가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 권고사직으로 합의된 상태에서 질문자님의 동의없이 회사에서 철회할수는 없습니다. 따라서 퇴사로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법은 근로계약서를 교부하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.이외의 도장을 돌려주지 않는 부분과 퇴사를 하였음에도 면허 등록을 계속 유지하는 행위의 신고에 대해서는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위촉직(임원)의 경우에도 국민연금 최소가입기간인 10년을 채운다면 노후에 연금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 2개월 급여 / 2개월 총일수로 합니다.(이전 직장은 포함되지 않습니다.) 그리고 실업급여는 평균임금보다최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님이 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간기준 하한액 64,192원으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의가 있더라도 실제 근로자라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여에 기본급 400만원을 기재하고 기타급여에 식대 20만원으로 기재하면 될 것 같습니다. 상여는 동일하게기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 질문자님의 경우 계약기간을 약정한경우라도 근무가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 1일자 입사라면 첫달부터 연금보험료가 부과되지만 1일자 입사가 아니라면첫달은 연금보험료가 부과되지 않고 다음달부터 부과가 됩니다. 감사합니다.