답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용보험은 다른 보험과 달리 이중가입이 제한됩니다. 따라서 질문자님이 둘 이상의 사업장에 동시에 고용되어 있는 경우, 그 중 한 사업장에서만 고용보험 자격이 유지됩니다. 이 경우 월평균보수가 많은 사업장이나 월 소정근로시간이 더 많은 사업장에서 신고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직에 들어간 직원의 상시근로자수 산정에 포함되지만 새로 채용한 대체인력은 상시근로자수산정시 제외된다고 보시면 됩니다. 쉽게 한명을 추가로 채용하더라도 계속 5인미만 사업장이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 1년만 근무하고 퇴사를 한다면 근로기준법에 따라 발생한 총 연차는 11개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 1년이상 근무를 하였다면 법에 따라 퇴직금이 발생하기 때문에 회사에 청구를 하시면 될 것 같습니다. 혹시라도 회사에서 이미 1년이 지났음을 이유로 퇴직금을 지급하지 않으려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 특정주에 15시간 미만 근무를 하더라도 전체적으로 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직,계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청에는 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입없이 세금을 3.3%로 처리한 경우라도 근로자로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 의무적으로퇴직금이 지급되어야 합니다.(만약 회사에서 임금이나 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 6개월 근무를 하였다면 대략 5 ~ 6개의 연차가 발생한 상태이므로 현재 상태에서 연차나반차를 사용하더라도 임금이 공제되지 않습니다.(연차휴가 사용일은 법에 따라 유급으로 보장됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코드 11번이 개인사정에 따른 자진퇴사이고 코드 12번이 임금체불에 따른 자진퇴사입니다. 따라서 12번으로신고가 되어야 하며 적어주신대로 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 부당한 징계처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당징계구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금계산을 하기 위해서는 하루 근무시간 및 휴게시간에 대한 정보와 사업장의 상시근로자수에 대한 정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.