답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 해고가 정당한지에 대해 판단하기는 어렵습니다. 5인이상 사업장의 경우 해고가 정당하기위해서는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우이어야 합니다. 이러한사유가 없음에도 해고시 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 지금상태에서는 섣불리해고를 하기 보다는 회사 차원에서도 직접 노무사사무실에 방문하여 해당 근로자의 잘못 등에 대해 구체적으로이야기를 하여 해고가 가능할지에 대해 상담을 받아보시고 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 회사와 합의하여 사직서를 제출하고 퇴사하였으므로 손해배상 등에 대한 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 회사에서 억지를 쓰는 부분이므로 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 3월 1일과 3월 3일은 각각 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도임금(유급휴일수당)이 지급되어야 하고 일을 한다면 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배(휴일근로에 대한 가산수당)가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간수당 및 휴업수당 미지급에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 회사에서 특별한 사유가 없음에도 연차를 사용하지 못하게 하는 부분도근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하고 그냥 퇴사하셔도 크게 문제되지 않을 것으로 보입니다. 다음부터 근무시에는 괴롭힘이 발생하지 않아야겠지만 발생하더라도 참기보다는 노동청 신고 등을 통해 적절히 대응하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로 이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(업무상 재해에 대한 공상처리는 회사에서 약속을 위반하는 문제와 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로 되도록 산재처리를 하여 보상을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서는 작성일 및 제출일이 아닌 질문자님이 사직하고자 하는 날을 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 뭔가 착오를 한 것으로 보입니다. 1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 적어주신금액을 보면 건강과 연금에 대해서도 공제를 한 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득을 낮춰 신고를 하더라도 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 실업급여 금액은근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 합니다. 축소신고를 하는 경우 나중에 지급받을 실업급여 금액이감액되어 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사일인 2월 12일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 2월 26일까지는 퇴직금이 지급되어야 하며미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.