답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 계속 유지되어야 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 일단 육아휴직을 신청하여 사용하더라도 회사가 폐업을하면 근로관계가 종료되므로 육아휴직도 종료가 됩니다. 사용하지 못한 육아휴직기간에 대해서는 다른 회사에 취업하여 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 해당 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 1개월 동안의가동일수로 나누어 산정합니다. 상시근로자수 산정시 정규직 뿐만 아니라 일용직이나 알바도 포함이 됩니다.(연평균 4일이 아닌 한달을 평균하여 5인이상인지 판단합니다.)근무표로도 입증이 가능합니다. 정확히 1년만 근무하고 퇴사했다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다.5인이상 사업장임에도 미사용 연차수당이나 휴일수당을 지급하지 않았다면 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 서류에는 비과세가 제외된 금액이 기재됩니다. 따라서 비과세 포함한 연봉으로 기재하셔도 문제되는부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 반환할 의무가 있는 지분에대해 반환이 되지 않는다면 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.위로금에 대한 법상 기준은 없습니다. 일단은 질문자님에게 유리한 조건의 금액으로 제시해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 한주 15시간 이상으로사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 올해 5월 6일에 연차 15개가 발생합니다. 연차가 발생하였다고 하여 더 근무할 필요는 없습니다. 7일날 퇴사를하고 연차 15개에 대한 미사용 연차수당을 받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차사용으로 실제 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 1.5배가 아닌 1배로 계산하여지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인상률에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 개별 근로자별로 합의하여 임금인상액을 정하면됩니다.(차등이 있거나 일부 근로자에 대해 동결하는 내용이 있더라도 합의가 된 경우 유효합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나오지 말라고 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장이라면해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.