답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 계약하기 나름이지만 기본적으로 법상 인정되는 휴일과 계약으로 약정하는 휴무는 별개라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 질문자님의 통상임금이 평균임금보다 크다면 통상임금으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.회사에 차액을 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 그리고 미사용 연차에 대해서도 통상임금으로 산정하여 수당을 지급해야합니다. 감사합니다.통상임금이 평균임금보다 높은 경우, 근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 간주하여 퇴직금 및 휴업수당 등을 산정합니다. 이는 평균임금의 낮아진 실질 가치를 보전하고 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치로, 더 높은

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24일이 마지막 근로일인 경우 퇴사일(상실일)은 그 다음날인 25일 토요일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매경보다는 테셋 공부를 하면 1차 경제학을 보는데 있어 충분히 도움이 될 수 있습니다.(저는 2차는 다른 선택과목이어서 잘은 모르지만 충분히 도움이 될 수 있다고 생각이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 회사에서 해고할 때 문제가 됩니다. 권고사직은 해고가 아니기 때문에 해고예고수당의문제가 발생하지 않습니다.해고와 권고사직은 다릅니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 것이고권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 네 5월 지급예정인 연차수당을 미리 반영하여 4월 27일자로 상실처리 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로는 ‘부지런히 일하는 것’ 이고 노동은 ‘일을 통해 재화나 서비스를 생산하는 것’ 입니다. 근로는 사용자의 지시 하에 근면성실하게 일하는 사람을 뜻합니다. 노동자의 수동성을 강조하는 의미입니다. 이 때문에 일제강점기에도 노동이 아니라 ‘근로’를 즐겨 사용했습니다. 반면 노동은 능동적으로 재화와 서비스를 생산하는 행위이며, 이런 작업을 통해서 자아를 실현한다는 의미를 포함하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴가 발생하기 위해서는 한주 근로일 중 최소 하루는 실제로 일을 하여야 합니다. 공휴일이나 연차사용으로한주 전체에 대해 근로제공이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 초과근로를 하였음에도 초과근로수당을 지급하지 않는 부분에 대해서는 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 다만 이 경우 주장만으로 인정되지는 않고 회사에서 초과근로를 지시하는 증거(문자, 녹취 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정규직, 계약직, 단시간, 알바 등 상관없이 5인이상 사업장에서 1년을 초과하여 근무한다면 연차 15개가발생하고 퇴직금도 발생을 합니다. 만약 발생된 연차 15개를 사용하지 못하고 퇴사한다면 15개의 미사용연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.