답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 발생한 연차에 대해서는 회사에서 사용을 강제할 수 없지만 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 규정하기에 따라 특정일에 사용하도록 하는게 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 한주 15시간 미만 근무하는 근로자를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 법에 따라 발생한 연차는 8 ~ 9개(2월 퇴사시 입사일자 이후 퇴사라면 9개 입니다.) 따라서사용한 연차를 제외한 미사용 연차에 대해서는 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년미만 연차 11개에 대해 사용하지 않았다면 당연히 회사에 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 1회이상 정기적으로 지급되는 식대도 최저임금에 포함이 됩니다. 따라서 식대 포함 2,200,000원을 받는다면최저임금에 위반되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을 때 받을 수 있습니다. 다시 취업을 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여 신청이 어렵습니다. 그리고 실업급여 신청자체도 하지 않은 경우이므로 조기재취업수당 청구도 어렵다고 보입니다. 참고로 일단 취업후 나중에 퇴사하면 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 이 경우 못받은 기간도 전부 합산하여실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 그사람과 대화하는 과정에서 녹음을 하는 부분은 불법이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일도 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일을 한다면 회사에서는휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못 알고 계신 것 같습니다. 노동청에 진정을 제기하는 것이나 고소를 한다고 하여 소멸시효가 중단되지 않습니다.(소멸시효 중단을 위해서는 소송제기를 하여야 합니다.) 그리고 중단의 경우에도 질문자님에게만 효력이 있고 다른근로자에게 중단의 효력이 확장되는게 아닙니다. 감사합니다.