답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 질문자님의 사정으로 출석할 수 없는 경우 해당실업인정일로부터 14일이내에 출석하여 실업인정일의 변경 신청(전체 수급기간내에 1회만 가능)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 명칭 자체는 중요하지 않고 내용이 중요합니다. 따라서 내용에 회사의 사직권유에 따라 질문자님이동의하여 퇴사한다는 내용으로 작성하면 좋습니다. 그리고 사직서는 질문자님이 일방적으로 작성하여 제출을하는 것이므로 이왕이면 회사의 서명도 같이 들어가도록 합의서를 작성하는게 나중에라도 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않아 계약서 작성 및 임금명세서 교부 등이법에 따라 강제되지 않습니다. 그러나 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정이 된다면노동법에 따라 계약서도 작성하고 임금명세서도 교부해야 합니다. 실제 질문자님이 근로자성에 대해불분명하면 노동청 신고 등을 통해 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 작성이 강제됩니다. 작성하지 않는 경우 회사는 법위반으로 처벌을 받습니다.(500만원 이하의 벌금) 따라서 뒤늦게 불이익하게 작성하여 서명을 강요하는게 아닌 처벌을 피하기 위하여 뒤늦게라도 계약서를 작성하려는 경우일 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 너무 어려운게 아니라면 꼼꼼히 읽어보고 서명을 해주는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장근로는 한주 52시간을 초과할 수 없습니다. 그리고 연장수당 비중을 크게하고기본급을 축소하게 되면 통상임금의 저액 등 근로자에게 불이익이 발생할 수 있으므로 근로시간을 정하여기본급과 연장수당 모두 근로시간에 맞게 배분이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금체불을 하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당연히 대면하여 사과하고 사직서를 제출하는게 좋겠지만 어렵다면 개인적인 사정으로 방문이 어렵다고이야기하고 우편 등으로 보내주시길 바랍니다.2. 계약만료는 회사가 재계약을 거부하여 근로자가 퇴사하는 경우이어야 합니다. 계약만료일이 도래를하였어도 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사로 처리가 가능하다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 부서인지에 따라 다르다고 보입니다. 대민업무를 하지 않더라도 인력이 필요한 경우는 충분히 발생할 수 있습니다. 업무에 따라 대민업무를 하는날에 시설관리가 어려울 정도로 바쁜 경우도있습니다.(물론 그렇지 않은 경우도 있다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 22일까지 일해야 연차 1개가 발생합니다. 21일날 퇴사를 하여 정확히 1개월 근무하고 퇴사하는경우라면 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이14시간이라면 일시적인 연장이나 대타로 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지않습니다. 감사합니다.