답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 협의를 계속 진행해보시길 바랍니다. 만약 질문자님의 요구조건 대로 해주기가 어렵다면 회사에서 제시하는연봉으로 입사를 하든지 아니면 다른 회사를 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 적어주신 내용만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 다만 적어주신 내용 중괴롭힘에 해당할 만한 부분(언어폭력, 대우)에 대한 증거자료가 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 쉽지는않을것으로 보입니다.(5인미만은 기본적으로 괴롭힘에 대한 노동청 신고가 불가하지만 증거를 토대로 괴롭힘사실이 인정되면 실업급여 수급은 가능하지만 실제 받는 사례가 많지는 않은 것으로 알고 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.52시간을 계산할때는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주휴시간은 제외하고 40시간 + 연장(야근)시간으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 노트북 구매가 어려워 일을 하기 어렵다고 이야기를 하시길 바랍니다. 2개월 급료도 지급하지 않아도 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날로 퇴사가 가능합니다. 만약 승인을 거부하는 경우 민법 제660조에 따라 질문자님이 사직서를 제출한 시점부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2월 3일까지 일하고 퇴사한다면 1월 급여는 전액이 지급되어야 하고 2월 급여는3일치를 일할계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민간보험 적용과 관련해서는 질문자님이 보험을 가입한 보험회사나 설계사에게 직접 전화를 해보셔야 할 것 같습니다.(약관 등에 따라 보험이 가능한지에 대해 차이가 있기 때문입니다.) 그리고 지자체 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 지자체 시설물 관리 소홀로 질문자님이손해를 받은 경우 배상청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 발생합니다.(5인미만은 법상 연차가 발생하지 않습니다.)질문자님이 23년 2월 2일에 입사하여 25년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는41개(11+15+15)가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 근로장학금은 소득세법상 비과세소득에 해당하기에 소득에서 제외되어 국민취업지원제도 구직촉진수당 지급에 영향을 미치지는 않는다고 보입니다.(비과세 부분에 대해서는 세무카테고리에 다시 한번 문의를 해보시길바랍니다.) 다만, 근로시간이 주 30시간 이상인 근로장학생의 경우 취업 상태로 간주되어 국민취업지원제도 참여 자격이 제한될 수 있습니다.(알바의 경우에도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 답변한 적이 있는 것 같지만 회사에서도 퇴사를 승인한 것으로 보이므로 12일을 퇴사일로 보고14일을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 노무사 선임 없이 혼자 노동청 신고를 하면 별도 비용이 들지 않습니다. 그리고 임금체불에 대한 신고시사건마다 소요되는 시간은 차이가 있습니다. 노동청 신고 후 바로 해결되는 경우도 있고 시간이 걸리는경우도 있습니다.(임금체불이 있음에도 미지급시 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.) 네 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.