답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일(빨간날)은 법에 따라 휴일이 보장되는 것입니다. 이러한 법상 휴일과 무관하게회사와 합의하여 정한 오프(휴무일)에 대해서는 공휴일과 별개로 쉬게 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약을 여러번 체결해도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이고 최초 입사부터 퇴사까지의기간이 1년이 된 상태에서 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일에 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 기다렸다 지급되지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 1월 27일 임시공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. (일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 하며 일을 하면 1.5배가 추가된다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장 중 업무수행 중 개한테 물린 경우 산재보상이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신고를 하였음에도 계속 임금명세서를 교부하지 않는 경우라면 재차 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반으로 징계조치가 가능할 수 있습니다. 징계의 유형중에는 감봉도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 11월 1일에 입사하여 25년 10월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.