답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사통보를 하였고 회사에서 승인을 하였다면 법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수있으며 임금은 계좌지급을 요청할 수 있습니다.(다만 신고시 괜히 감정적으로 문제가 될수도 있으므로 무단결근한부분도 있으니 방문하여 사과하고 임금을 받는것도 생각을 해보시면 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 근무하면서 1년이상 일하다 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 질문자님의경우 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생하며 실제 직원(근로자)라면 세금처리 3.3%를 하였어도 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사업자가 있는거와 퇴직금은 무관합니다. 따라서 사업자가 있더라도 타회사에 직원으로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이발생을 합니다. 개인사업자라도 타회사 취업시 4대보험에 가입할 수 있고 가입하는게 맞지만 4대보험 미가입을 하였어도1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현행 국가공무원법에는 탄핵소추된 공무원의 보수 지급 정지에 관한 규정이 없어, 급여 지급을 중단할 법적 근거가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자진퇴사를 하는 부분에 대해서는 거부하시길 바랍니다. 그리고 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고 구제신청시 원직복직은 하지 않고 해고일로부터 부당해고 판정일까지의 임금상당액만 받는것으로금전보상을 신청할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법에서 제한하는 부분은 없습니다. A회사와 합의하여 A회사와 근로계약관계를 유지하는 상태에서 합작회사에서 잠시 일하는 것으로 할 수 있습니다. 물론 합작회사의 동의도 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 5인이상이든 5인미만이든 관계 없습니다. 따라서 실제 근로계약서를 미작성한게맞다면 사업주는 처벌을 받습니다. 그리고 쉬었던 기간이 있더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없던 주에 대해서는 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입사후 퇴사를 하였으므로 회사에서 채용서류를 반환하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성 자체는 되어 있는데 수정만 안한것이므로 처벌대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 이후에 종무식을 준비한다면 근로시간으로 보아 추가수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.