답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70%가 지급이 됩니다. 질문자님이 적어주신 월급여와 12개월 분할 지급되는 상여금을 고려한다면 평균임금은 152,055원으로 산정이 됩니다. 따라서 하루치 휴업급여 금액은 106,430원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지점별로 독립된 사업장인지가 중요합니다. 독립성이 없어 어느 하나의 사업장에서 인사노무 회계관리 등을 처리한다면 하나의 사업으로 볼 수 있어 상시근로자수를 합산하지만 각 지점이 독립성이 있는 경우라면 각 지점별로 근로자수를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 법에 규정된 부분은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자분과 상의를 해보셔야 겠지만 근로자의 귀책사유가 없다면 23-8번으로 하시면 될 것으로 보입니다. 23번으로 신고한다고 하여 조사가 나오거나 하지는 않습니다. 증빙은 센터에서 요구하면 제출하시면 됩니다. 일단은 별도 증빙 없이 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미지급된 임금을 바로 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 그리고 이야기를 하면서 퇴사에 대한 부분도이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금 발생요건을 충족함에도 회사에서퇴직금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 제도와 달리 출산전후휴가는 근로자가 사용을 원하지 않더라도 회사는 출산전후휴가 90일을 부여해야합니다. 따라서 육아휴직 사용 중 출산을 한다면 육아휴직은 중단이 되고 출산휴가가 개시됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 11,000원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은 1,433,850원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 사정이 있더라도 구두 및 근로계약서로 360만원을 지급하기로 약정이 되었다면 회사는 계약서상약정한 금액을 지급하는게 맞다고 보입니다.(20만원에 대한 부분은 임금체불로 문제를 삼을 수 있다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업소득을 지급하는자(회사)는 프리랜서에게 소득을 지급하는 때에 3.3%를 원천징수하여 다음달 10일까지 원천세를 신고납부하여야 하는 세법상 의무가 있습니다.(위반시 회사에 가산세 등이 부과됩니다.)질문자님에게는 가산세 등의 불이익이 없지만 세금처리를 하지 않기 때문에 본인의 소득금액을 증명할 수 없어대출을 받거나 연장시 불리할 수 있습니다.감사합니다.