답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님의 경우 주5일근무이므로 대략 7월 5일정도면 피보험단위기간 180일을 충족합니다.(참고로 하루 4시간만 근무를 하는경우에도 피보험단위기간은 1일로 카운팅이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직, 해고, 계약만료 등으로 퇴사하는 경우 신청이가능합니다. 질문자님의 경우 두개 직장 모두 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일을 충족하게 되고 퇴사사유가 본채용거부(해고)라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일이면 조금만 더 기다려보시길 바랍니다.(회사에서도 검토할 시간이 필요하다고 보입니다.) 물론 이후에도계속적으로 별도 언급이 없는 경우 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 그리고 괴롭힘에 대해서는 가해자를 처벌하지는 않습니다. 괴롭힘 인정시 회사에서 가해자를 대상으로 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 일이 없다면 가까운 거리라도 잠시 여행을 다녀오는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금과 미사용 연차수당 모두 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당과 시간외수당(연장,야간,휴일)은 근로자의 통상시급을 기준으로 산정하게 됩니다. 따라서 통상시급을산정해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과사용한 마이너스 연차는 급여에서 공제하면 되지만 평균임금 산정시에는 마이너스 금액을 반영하지 않고계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 얼마 없다면 직접 하셔도 됩니다. 일용근로자 근로내용 확인신고는 매월 15일까지 고용·산재보험 토탈서비스에서 전자신고하는 것이 가장 간편합니다. 감사합니다. 참고로 일용직 근로자가 월 8일이상 근무하는 경우라면 건강과 연금도 별도 가입해줘야 합니다. 월 8일미만인 경우 근로내용확인신고만 하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장도 3개월 이상 근로한 근로자를 해고하는 경우 30일전 예고를 하여야 합니다. 30일전에 예고를하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있으며 한주 9시간 근무라면 하루 1.8시간 근무가 되므로30일치 수당은 702,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 지원금육아휴직을 사용한 근로자 1인당 매월 30만원을, 남녀고용평등법 제19조에 따른에 따른 육아휴직기간 동안 지급합니다. 근로자가 만 12개월 이내(임신 중 포함) 자녀를 대상으로 3개월 이상 연속하여 육아휴직을 허용한 경우, 첫 3개월 동안은 매월 100만원을 지원하며, 이후부터 월 30만원(일반지원금)을 지급합니다.2. 대체인력지원금육아휴직자의 공백으로 인하여 대체인력을 채용하는 경우 대체인력 1인당 월 최대 120만 원(30인 미만 사업장 기준 월 최대 140만 원까지 확대 적용) 한도 내에서 임금의 80%를 지원합니다.3. 감사합니다.