답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 근로자가 연장이나 휴일근로 등을 한다면 회사는 추가수당을 지급해주는게 맞습니다. 다만 미리 연장이나 휴일근로에 대한 시간도 근로계약서에 포함하여 포괄임금 형태로 계약을 체결한 경우라면계약서상 연장 및 휴일시간을 초과하지 않았다면 추가수당을 지급하지 않을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다. 이 경우 회사 자체적으로 부여하는 연차부여는 회사에서 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고나 권고사직으로 처리가 안된다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 따라서 질문자님은 계속근로를 하겠다고 주장하시며 계속 출근을 하여야 합니다. 그리고 나중에 증거로 사용될 수 있으니 앞으로 회사와의 대화내용은 모두녹음을 해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정되더라도 가해자를 직접 처벌하는 규정은 없습니다. 해당 가해자의 잘못에 따라 회사 자체적으로 징계를 통해 해결할 문제입니다. 물론 직접 형사처벌을 할수는 없지만 질문자님이 직접 해당 가해자를상대로 민사상 손해배상청구를 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하게 됩니다. 가산수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 최소 1년은 근무해야 하므로 1년에서하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 감사부서에서 어떤 발언을 했는지에 따라 괴롭힘이 인정될지를 알 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 별도 서명을 해주지 않더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사를 통보한 시점부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자를 보냈는데 답장이 없다면 직접 방문하여 이야기를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.