답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 14일 이내에 지급되는게 맞습니다. 적어주신대로 이미 14일이 지난 상태이므로 노동청 신고가 가능한 부분입니다. 또한 14일 이후부터는 지연일수 만큼 지연이자 20%가 청구되어야 합니다. 진정이 아닌 노동청에 형사고소도 가능합니다. 마냥 기다리기 보다는 노동청을 통해 해결하는게 효과적 일 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 일단 명확한 합의로 수습기간 이후 지급하기로한 금액이 확정되어 있다면 수습종료 후에는 약정한 금액대로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 1:1로 교환이 된다고 보시면 됩니다. 물론 근로자대표와의 서면합의가 아닌 회사 일방적으로 하는 휴일대체는 무효입니다. 따라서 원래의 공휴일 근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입과 무관하게 근로기준법 39조에 따라 경력증명서를 의무적으로 발급해줘야 합니다. 만약근로자가 요청하였음에도 회사에서 발급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사와 노무사의 능력 등에 따라 차이가 있을걸로 보입니다. 일반적인 최종 직급 등을 말하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 시간이 많이 소요되는 경우도 있습니다. 노동청 진정을 제기한다고 하여 임금을 무조건 받을수 있다고 단정하기는 어렵지만 임금미지급시 회사는 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 별도 재계약 부분에 대한 언급이 없고 만료일까지 근무하는 것으로 합의된 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 퇴사전에 미리 계약만료로 퇴사처리가 되는 부분에 대해 회사에 이야기하고 퇴사를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일도 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에는 출근시간과 퇴근시간을 명시되어야 하며 계약서상 출근시간부터 임금산정이되어야 합니다. 근로시간은 근로자의 노동력을 사용자의 처분가능한 상태에 두는 것이므로 일을 하지 않더라도 사업장에출근하여 노동력을 처분가능한 상태에 두었다면 임금산정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비하여 이직을 하는 횟수가 많아지는 부분도 있지만 여전히 특정직장에 취업하여 정년까지 근무하는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.