답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이면 일시적인 연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 한주 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 2년 쉬셨다면 취업하는 시점부터 다시 180일을 충족하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 3월에 입사하였다면 2024년 3월에 1년미만 연차 11개 중 미사용한 연차가 있다면 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 제출하는건 없습니다. 회사에서 교육을 하였다는 증빙자료를 보관해두시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 3.3%로 세금처리를 하더라도 실업급여 수급중 일한 사실을 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫달 보험료 반영하지 않는것은 신경쓰지 마시고 입사부터 퇴사까지의 전체 임금(세전)에서 0.9%를 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 하든 크게 차이가 있는 부분은 아니라고 보입니다. 이후 주1일로 변경하여 한주 15시간 미만으로 근무하게 된다면 변경 이후 기간부터는 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 납부예외 신청을 하여 출산휴가기간에는 납부하지 않을 수 있습니다. 건강보험료는 유예가 되지 않아 출산휴가기간에도 납부를 하여야 하므로 임금에서 공제하고 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 기준기간 연장이라는 제도가 있기는 합니다. 질병이나 휴업 등의 사유가 있으면 연장이 가능하지만 질문자님 자발적으로 퇴사후 해외기업에 취업하는 경우라면 실업급여 기준기간 연장사유가 아닙니다. 재택근무라도근무로 인정되어 해당 기간 동안에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 가능하다면 일단 실업급여를 다 받고나서 이후 취업을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적 근무가 예정되어 있다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있지만 단기적인 알바의 경우에는 실업인정일에 일한 날짜를 신고해주시면 됩니다. 이 경우 일한 날짜를 제외한 나머지 기간은 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.