답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 무조건적으로 회사의 요구대로 할 필요는 없습니다. 퇴사일의 변경을 요구하여 적정한 선에서 합의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의 사유에 대해서는 제한이 없기 때문에 일단 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의를 한다면 권고사직으로 퇴사시킬수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 야근시간을 제한할수는 있지만 실제 일을 시키지 않아야 합니다. 형식적으로만 야근시간을 제한하고 실제 15시간 이상으로 일을 시키면서 15시간치의 임금만 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중취득이 불가하기 떄문에 상용직장 기준으로 20,000원만 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는것으로 보입니다. 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 재직기간 중 발생한연차휴가는 26개이기 때문에 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5곳 대한 입사지원 내역과 면접에 응시한 부분을 대한 내용을 전부 제출하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 방법도 있겠지만 별 생각 없이 집에서 쉬는것도 피로회복에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 차이가 없습니다. 한주 16시간이면 월 60시간이기 떄문에 일용으로 하더라도 고용보험 뿐만 아니라 건강과 연금도 가입을 하여야 하기 떄문에 상용으로 한다고 하여 특별히 다른 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수와 상관없습니다. 따라서 근로자가 1명만 있는 경우에도 퇴직연금을 의무적으로 가입해야 합니다.다만 퇴직연금 의무가입 위반에 대한 처벌규정이 없어 아직까지도 퇴직연금 대신 법정퇴직금으로 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.