답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 규정에 따라 확인과정을 거쳐 직장내괴롭힘 발생여부를 확인하므로 구체적으로 언제 연락이 올지는 알수 없습니다. 질문자님이 중간중간 회사에 전화를 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 5인미만은 연차든 월차든 발생하지 않는게 맞지만 입원으로 인하여 장래 임금을 질문자님의 동의없이 회사의 일방적 통보에 의하여 삭감하고 지급할 수 없습니다. 만약 삭감하고 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상으로 2년 계약을 초과한 경우가 아니라면 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 이전 기간은 상관없고 최종직장의 퇴사사유로 계약만료로 상실처리가 되어야 실업급여 신청이 가능합니다.(자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.) 마지막으로 회사에서 실제 사유와 다르게 퇴사사유를 신고한 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서나 회사규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 임금산정기간 및 임금지급일은 회사마다 다릅니다. 다만 10월에는 첫월급을 받는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 이러한 권고사직의 사유에는 제한이 없습니다. 근로자가 잘하든 못하든 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사하면 권고사직으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 몇일 일을 한다고 하여 실업급여 신청에 있어 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 실제 형사처벌이 이루어지는 경우 약하게 처리되는 부분이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 하게 됩니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지가 근로일이고 토요일 휴무일, 일요일이 주휴일인 경우 토요일을 제외한 한주 6일로 하여 180일을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(확인서발급을 해주지 않는다면 휴직이나 휴가 신청에 대해 거부하는 문자나 녹취 등을 남겨두셔야 합니다.) 감사합니다.