답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 월 보수가 많은 사업장에 대해서만 고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 희망퇴직에 따라 퇴직금에 더하여 위로금을 지급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 평균임금 처럼 3개월 기준이 아닙니다. 현재 적용받고 있는 근로계약서상의 임금으로 통상임금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 내년 4월부터 육아휴직을 사용한다면 인상된 임금을 기준으로 하여 통상임금이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 계약직으로 약정하고 계약직으로 근로계약서를 작성하고 근무를 하여야 합니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사한다면 계약만료에 따른 퇴사이지만 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당합니다. 퇴사후 다시 1개월 계약직으로 근무하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 총 26개의 연차휴가에서 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시는 근로자가 거부할 수 있습니다. 참고로 거부를 하였음에도 계속적으로 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 수습기간 중이라도 해고를 하여 법률분쟁이 발생하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제2조 제6호에 따라 “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며 이러한 평균임금으로 퇴직금을 산정하게됩니다. 감사합니다.