답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교회마다 차이가 있는 부분으로 보이며 언론에서 발표하는 내용을 보면 근로하는 일수에 비하여 급여가 높지는 않은 것으로 보입니다. 구글에서 직접 검색을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 계약연장이 있는 것이므로 계약서를 재작성하고 11월 5일(퇴사일)에 계약만료로 처리가 되어야 할 것 같습니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상은 3개월 미만 근무라도 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 적어주신 내용을 보면 해고사유로 볼만한 행동도 없다고 보입니다. 부당해고 판정시 회사에 불이익이 발생하게 되므로 우선은 근로자를 설득하여 권고사직으로 퇴사처리를 하는 방향으로 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 연속하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 10월 한달 쉰게 휴직이나 병가 등의 사정이라면 합산하여 퇴직금이 가능하겠지만 퇴사후 재입사를 한 경우라면 재입사시점부터 1년이 되어야 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님이 10월 한달 쉬고 11월 1일부터 일을 하였고 이후 정직원으로 전환되었다면 올해 10월 31일 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사업자가 있으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 직장인으로 근무하는 곳에서 실업급여 신청요건을갖춘 경우라면 실업급여 신청전에 사업자를 폐업 또는 휴업으로 전환시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무혈성 골괴사는 고기압 환경에서 일하는 잠수사에게는 자주 나타나는 만성질환이다. 잠수활동으로 인한 신체 압력 변화가 잦을수록, 잠수 경력이 많을수록 발병률이 높은게 특징입니다. 산재는 이러한 질병이 당시 구조활동시 잠수작업으로 발생한 부분이 명확히 입증되어야 산재로 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간 근로자(한주 15시간 미만 근로자)의 경우 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 휴일가산수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현행법상 퇴근후 회사 사람이 연락하는 부분을 제한하는 법률상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 질문자님과 동일한 생각을 하는 동료와 함께 회사에 건의를 해볼수는 있다고 보입니다.(물론 건의를 이유로인사상 불이익 조치를 하거나 괴롭힘 행위를 한다면 이부분에 대해서는 법적으로 문제를 삼을수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용박람회 참석도 구직활동으로 인정이 됩니다. 이 경우 참석하여 채용박람회의 운영본부 등에 참가확인서 발급을요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약기간의 정함이 없는 것은 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 해당합니다. 따라서 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.