답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간도 포함되어야 합니다. 근로계약을 일용직으로 할지 상용직으로 할지는 합의하여 정할 문제입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.글쎄요 합의금에 대해서는 질문자님이 결정할 문제인것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 달리 육아휴직을 신청함에 있어 회사의 이직확인서는 필요하지 않습니다. 고용센터에서 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사전에 하기 보다는 퇴사일 이후 14일이 지나면 퇴직금과 한꺼번에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 계산을 하기 위해서는 한주 몇일 근무를 하는지도 기재를 해주셔야 합니다. 하루 8시간 한주 40시간이라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 2월 부터 시행된다는 이야기가 있지만 아직 확정된 것은 아닙니다. 조금 더 기다려 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 신고와 별개로 실제 회사와 합의하여 계약기간을 변경한 경우라면 질문자님이 11월 말까지 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 건강보험공단 홈페이지에서 다운받으시면 됩니다.근로소득원천징수영수증과 재직증명서는 회사에 요청하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 법인 내에 여러 사업장이 있는 경우, 각 사업장이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 조직, 인사, 재정 및 회계 등이 완전히 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지는 경우에는 별개의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있을 것이나, 그렇지 아니한 경우에는 법인 전체를 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수를 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.