답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최대한 협의를 해보시되 근무가 어렵다면 질문자님이 생각하는 날 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 실제 퇴사로 인하여 법률상 불이익이 발생할 가능성은 적다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9860*1.5*2H으로 계산하시면 됩니다. 9860*1.5*8H으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 퇴직정산에 대해 추가납부가 있다면 회사에 입금을 해주면 됩니다.(근로자가 직접 납부하는게 아닌 회사에서 납부를 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 협박죄가 인정되지는 않을 것으로 보입니다. 앞으로는 문자 보내지말고 바로 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이 3,200,000원이라면 3,200,000 / 209 x 1.5배로 계산한 금액이 휴일근로 1시간당 금액이라고 보시면 됩니다.(3,200,000 / 209시간으로 계산한 금액이 질문자님의 통상시급입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 자체가 1년 근무시 30일치의 평균임금을 지급하는 것이므로 30일을 곱하여 줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 출산휴가 60일에 대해서만 기본급 260,000원으로 하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 확정된 것은 없습니다. 다만 법이 개정된 후 신청한 육아휴직에 대해서만 변경된 법이 적용되고 이전 신청자는 이전법에 따라 육아휴직을 사용할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직이므로 사직서보다는 회사에서 정년만료에 따른 근로계약 만료통보를 하는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.