답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 직접 접수하지 않고 질문자님에게 준 경우라면 질문자님이 직접 고용센터에 접수를 하시고 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 지급된 것인지 알수는 없지만 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 회사에서 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민원실에 상담을 해주는 사람이 있습니다. 간단한 상담정도는 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급분이 한꺼번에 들어왔어도 전부 10월급여가 아닌 이전 월급여 중 미지급분이 지급된 것이므로 평균임금을 산정할때는 전부 550만원을 기준으로 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 상여금 총액의 3/12이 퇴직금 계산시 반영됩니다. 따라서 1번으로 계산을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 엄마가 사용한거와 별개로 아빠도 자녀 1명당 육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다. 물론 육아휴직기간에 대해서 육아휴직급여도 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급방법은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 직접 받으러 가기가 그렇다면 회사에 연락하여 무단결근한 부분에 대해 사과를 하고 계좌지급으로 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공백만 없으면 됩니다. 따라서 기존회사 퇴사일과 이직회사 입사일이 중복되거나 차이가 있더라도 조기재취업수당을 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정이 효력이 있더라도 근로계약서는 반드시 작성되어야 합니다. 실제 미작성 상태라면 신고가 가능합니다. 퇴사전에 근로계약서를 작성할지는 질문자님이 선택할 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 근로제공을 한 상태에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우라도 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당하여 근로자는 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에 해당 부분을 기재하여 다시 발송을 요청하시길 바랍니다.(참고로 근로계약서에 연차가 없더라도 5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차를 부여해야 합니다.) 감사합니다.