답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 유형은 회사에서 결정할 문제입니다. 근로자가 둘중 하나를 선택할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사(학교)마다 차이가 있겠지만 기간제 교사의 경우 해당 회사의 정년(60세)을 초과하는 연령이 아니라면 근무하는데 문제가 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 적어주신 내용만으로 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 꼭 일요일이 되는게 아닙니다. 질문자님의 경우 평일이 휴일이고 일요일은 일반 근로일에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 1시간에 대해서만 1.5배의 연장수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개이며 연차 1개에 대한 수당은 46,200원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 2월 1일까지는 일하고 퇴사해야 신규연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 1월 31일이 마지막 근로일인 경우 신규연차는 발생하지 않습니다.(만약 2월 1일까지 일하고 퇴사한다면 회사에서 연차촉진을 하는거와 상관없이 미사용 연차수당 15개를 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 20분 이외의 시간은 근로한 사실에 대해 입증하여야 합니다. 질문자님이 휴게시간이 일을 하였다는 업무용 PC기록, 회사의 업무지시 내역(문자, 통화), 동료확인서 등이 있으면 도움이 됩니다. 그리고 최저임금 위반 부분에 대해서는 근로계약서와 급여이체증으로 입증하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여 제도는 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 법인대표자의 경우에는 근로자가 아니므로 육아휴직급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 도서 구입비, 어학비 지원, 동호회 지원, 개인연금 지원, 의료비 지원, 문화생활 지원, 심리상담 지원, 경조사 지원, 복지포인트 지급 등 복지혜택은 다양합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)이 마지막 근무일 + 1일이 되는 경우에도 실제 임금은 마지막 근무일인 31일까지 계산하여 지급하면 됩니다. 4대보험도 10분까지만 납부하게 됩니다.(퇴사일이 1일이라고 하여 11월분이 부과되지 않습니다.) 감사합니다.