답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근으로 인하여 퇴근시 교통비 지급과 관련한 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사규정에 교통비 지원 관련 내용이 명시되어 있는 경우가 아니라면 회사에서 지원을 해주지 않더라도 실제 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 협상하는 경우 복리후생으로 지급되는 식사포인트를 감안하여 협상하는게 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이미 2월까지로 근로계약기간이 정해진 계약서에 서명을 한 경우라면 2월이 되어 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니기 때문에 실제 법상 문제를 제기하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직기간 중 퇴직연금 납입일에 제때 납입하지 않고 지연되는 경우 지연이자가 발생을 합니다. 지연이자의 계산은 미납액 x 10% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 월초부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 특정일에 지급하는 경우가 많습니다. 따라서 9월 18일에 입사를 하였다면 18일부터 30일까지의 임금에 대해서만 10월에 지급한다고 하여 법상 문제는 없습니다. 10월 1일부터 31일까지의 급여는 11월에 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법상 직장내괴롭힘에 대한 제도가 있지만 간호조무사 실습생의 경우 근로자성이 부정될 가능성이 있어 노동법상 괴롭힘으로 신고는 실제 어려울 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 따라서 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 형법상 모욕죄에 해당할 수 있으므로 경찰서 고소를 통해 해결하시고 정신적 손해에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결을 해보셔야 될 것 같습니다.(민사와 관련해서도 질문자님 거주지에서 가까운 법률구조공단에 상담신청을 해보시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통계청의 '2022년 임금 근로 일자리 소득 결과' 자료를 보면 중소기업 근로자의 평균소득은 월 286만이라고 합니다. 이후의 자료는 아직 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 계약기간 중 해고를 당한 경우이므로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 마지막 근로일 기준 2 ~ 3주후에 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 일용직은 이직확인서가 필요없습니다. 이전에 계약만료로 퇴사한 직장의 이직확인서만 요구하면 됩니다. 아니요 기존대로 20일 일해도 됩니다. 다만 1번에 적어놓은 것처럼 마지막 근로일 기준 2 ~ 3주후에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기적으로 5일만 근무하는게 아닌 지속적으로 근무(실습)가 예정된다면 취업으로 간주되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.