답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하여 승인이 되면 회사가 아닌 근로복지공단에서 병원 치료비와 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다. 만약 승인전 병원비를 질문자님이 부담한다면 나중에 산재승인시 공단에 청구하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 투잡을 하지 못하도록 하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 투잡을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 있기 때문에 투잡을 하는 경우 회사규정을 확인해보시고 진행을 하셔야 나중에라도 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장 및 휴일수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 연차수당은 기본급과 식대로만 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 위조한게 아닌 질문자님이 실제 서명한게 맞다면 계약서 자체가 허위라고 주장하기는 어렵다고 보입니다. 어떤 계약서든 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청전에 사업자를 휴직하면 가능합니다. 네 실업급여 수급중 사업자를 다시 재개하면 매출발생과 무관하게 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 조기재취업수당은 실업급여 수급자가 소정 급여일수 절반 이상을 남기고 12개월 이상 사업을 하는 경우에도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지각으로 인하여 근로를 하지 않아 공제할 사항이 있으면 근로자에게 연락하여 입금을 하도록 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5일 연차를 사용하고 원래 근로계약으로 약정한 휴무일은 그냥 쉴 수 있다고 보시면 됩니다. 토요일에 연차로 사용하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고서와 이직확인서 접수시에 회사와 고용센터에서 연락하는 경우가 있지만 이 이후에 질문자님이 실업급여를 신청하고 받는 과정에서는 고용센터에서 회사에 연락할 일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 대한 제한규정은 각각의 사업장을 기준으로 판단합니다. 여러개의 일을 한다고 하여 합산하여 계산하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 정년이 지난 상태에서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 주의할점이 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사를 하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.계약만료에 따른 퇴사가 됩니다. 고령자는 계약직으로 2년을 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 3년을 근무하더라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.