답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기회를 한번 더 주고 해고한 경우 정당성 판단에 있어 1번보다는 회사에 유리할 것으로 보입니다.네 권고사직을 하는 경우 사직서를 작성하시면 됩니다. 왜 해고되었는지에 대해서는 상세히 기재되는게 좋습니다. 근로기준법에 따라 해고사유와 시기는 서면으로 통지해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급은 최저시급 이상으로 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 되는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이나 실업급여 모두 회사에서 감액하여 신고한 임금이 아닌 질문자님의 실제 급여로 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 거주지의 노무사 사무실을 몇군데 확인하여 전화를 해보시길 바랍니다. 인터넷도 좋지만 직접 질문자님이 보고 계약을 체결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 사유가 있는지는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 최종직장으로 처리된 B직장에서 2개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 지급하지 못하는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 간이대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비를 비용처리하면 그만큼 회사에서 내는 세금을 줄일수 있습니다. 이러한 문제로 회사에서 과하게 급여를 신고한 것으로 보입니다. 회사에 정상적인 급여로 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 근로시간이 226시간이고 질문자님의 월 급여가 2,660,000원이라면 질문자님의 시급은 2,660,000 / 226시간으로 계산하여 11,770원이 됩니다. 여기에 하루 근로시간을 곱한 금액이 질문자님의 하루 일당 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 국내에 거주하는 국민으로서 18세 이상 60세 미만인 자는 국민연금에 의무적으로 가입하고 연금보험료를 납부하여야 합니다. 말은 많지만 실제 국민연금을 못받는 상황이 발생할 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 착오로 연차를 더 많이 지급한 경우라면 해당 근로자에게 설명 후 초과사용한 연차에 대해 임금에서 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.