답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사배치는 회사의 고유권한 입니다. 질문자님의 경우 회사에 사정을 이야기는 해볼수 있겠지만 회사에서 무조건 인사배치를 해줘야 할 법상의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않고 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당 청구시 문자나 녹취 등 회사에서 해고를 하였다는 부분에 대한 입증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇시간 일했는지가 나와있지 않지만 토요일 2시간 일요일 10시간 근무한 경우이고 주휴일이 일요일인 경우라면토요일 2시간에 대해서는 1.5배로 계산하면 되고 일요일 10시간에 대해서는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 2배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약에 기재가 되지 않았더라도 구두약정이나 사업장의 관행 등에 따라 전근로자를 대상으로 특정수당을 매월 고정적으로 지급한다면 통상임금에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘까지 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 지연한 일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 신청을 하면 거부할수는 없습니다. 다만 법에 따라 30일전에 신청하도록 하고 있으므로 근로자의 신청일로부터 30일이 될때까지는 사용을 승인하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 사유가 있을걸로 보입니다. 본인이 귀찮아서 안전장비를 착용하지 않는 경우도 있을 수 있고 착용시 호흡곤란및 행동 제한, 착용후 땀이나는 부분과 보호구 크기가 잘 맞지 않는 등의 사정도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 48시간 근무시 48 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,399,135원으로 산정이 됩니다. 따라서 최저임금에 미달한 부분에 대한 금액을 청구할 수 있습니다. (퇴직금, 주휴수당 미지급으로 합의하였어도 법에 위반되어 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 답변하기가 어려운 부분입니다. 다만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 무조건 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자측 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외수당도 포함하여야 합니다. 일단 대략적인 시간외수당으로 신고를 하시면 매월 동일한 금액으로 보험료가 부과됩니다. 이후 다음연도 보수총액신고를 하게 되는데 이 과정에서 지난 1년간의 고지된 보험료와 실제 지급한 급여의 보험료를 비교하여 정산(환급 또는 추가납부)을 하게 됩니다. 감사합니다.