답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직중 재입사는 이중취업이 문제될 수 있습니다. 새로운 회사를 취업하는 경우라면 육아휴직 종료후 퇴사후 취업을 하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 육아휴직 종료후에도 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적으로 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피보험단위기간 180일은 최종직장(계약직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 일수를 합산하므로 질문자님의 경우 180일 충족이 가능합니다. 이와 별개로 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장 모두 합산되므로 질문자님의 경우 5년이상으로 평가되어 연령이 50세 미만인 경우 210일치 50세 이상인 경우 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하는 장소가 중요한건 아닙니다. 소속 용역업체 기준 5인미만 사업장이면 법과 상관없이 회사에서 전환해주는 경우가 아니라면 기간제법상 무기계약직으로 전환되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비번은 야간휴무 종료후 발생하는 쉬는날이고 휴는 말그대로 휴일이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 연속할 필요 없습니다. 변경되는 형태로 근무하더라도 한주 개근시 주휴수당은 발생을 합니다. 네 기존대로 한주 시작일을 월요일로 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고 시 근무월수는 휴직월을 제외하고 입력합니다.(다만 휴직시 월중간에 시작하고 월중에 급여를 일부 받은 경우 근무월수에 포함하여 신고합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 계약직으로 근무시 최소 한달은 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 한달미만 계약직은 일용직으로 평가가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비용에 관한 부분은 사무실마다 다릅니다. 이왕이면 거주하는 지역의 노무사사무실을 몇군데 검색하여 가격을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 2024년 11월 17일까지만 근무하고 퇴사시 신규 연차 15개에 대한 미사용 수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 막상 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우도 있습니다. 너무 걱정마시고 최저임금 차액분에 대해 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.