답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 신체에 대해 유형력을 행사한 경우이므로폭행이 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인되는 경우 병원 치료비 뿐만 아니라 산재로 요양하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 약정한 내용을 지키지 않고 퇴사를 하면 회사와의 감정상 문제는 발생하겠지만 실제 퇴사로인하여 질문자님에게 손해배상 등 법적으로 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 근무를 원하지 않는다면 시용기간 종료시 퇴사하셔도 됩니다.이로 인하여 불이익이 발생할 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 한주 19시간 근무하기로 약정하였다면 중간에 실제 근로시간이 19시간 미만인 기간이 있더라도전체적으로 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 질문자님도 퇴직금이 발생한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 입사일 기준 143개, 회계기준 140개입니다. 따라서 3개차이가 맞습니다.2. 일부 소멸한 것은 없습니다. 따라서 퇴사시 3개의 미사용 연차수당을 받으셔야 합니다. 연차를 사용시이전 미사용한 연차부터 사용한 것으로 처리하므로 소멸부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 회계기준과 입사일 기준 비교하여 입사일 기준이 더 유리한 경우 회사는 의무적으로 입사일로재정산을 해줘야 합니다. 그렇지 않고 회계기준을 적용하여 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 현재시점에서 질문자님이실업급여를 신청하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 및 교대제 변경에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정해야 합니다. 해당 소견서가 있더라도회사에서 근무시간 및 교대제 관련 변경해야 할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없어야 지급이 됩니다. 정확한 사정은모르겠지만 실제 휴게시간에 쉬지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 16시간분의 임금이 지급되어야 하고 주휴수당도 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정하기 나름입니다. 당월 급여를 당월에 지급하기로 정할수도 있고 당월 급여를 익월에 지급하기로정할 수도 있습니다. 근로계약에 별도 약정이 없다면 회사규정을 확인해보시거나 회사 동료분께 문의를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.