답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 한 상태에서 회사의 지시에 따르지 않는다고 하여 질문자님에게 발생할 법적불이익은 없다고 보입니다. 그리고 회사에서 어떤 사유든 임금을 지급하지 않는 것은 법위반에 해당하므로 실제 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 7월 11일에 입사하여 24년 10월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 계약서에 포함된 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보통은 첫 입사날에 근로계약서를 작성하여 근무조건을 확정한 후 근무에 투입하게 됩니다. 회사에서 별도 언급이 없다면 질문자님이 먼저 계약서에 대한 이야기를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 8월 22일에 입사를 하였다면 9월 22일에 연차 1개가 발생을 합니다. 이러한 연차를 사용하지 못하고 퇴사를 한다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 참고로 거부를 하였음에도 계속적으로 타 업무 및 사적심부름 등을 지시하는 행위는 근로기준법에서 금지하고 있는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 보다는 한주 근로시간이 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 회사에서 소속 직원을 한주 52시간을 초과하여 근무시키는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 근로기준법은 한주 52시간 초과에 대해 “2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다”고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 받을 수 있습니다. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기를 하기 보다는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직 보호법률로 기간제법이 있습니다. 이러한 법에는 기간제 근로자와 파견 근로자의 사용 기간을 최대 2년으로 제한(2년을 초과하는 경우 무기계약직으로 전환)하고, 동종 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비정규직 근로자들을 차별하지 못하도록 하는 내용을 담고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 7.2시간으로 계산을 하였는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 다만 적어주신 내용처럼 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 공휴일 유급휴일수당은 8시간분이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.