답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만은 추석연휴가 유급휴일이 아닌 일반 근무일이라고 보시면 됩니다. 물론 회사에서 직원 복지차원에서 쉬게 해주는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 충족되지 않은 것으로 뜬다면 아직 퇴사한 회사에서 이직확인서 접수를 하지 않은 경우일수 있습니다. 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 이직확인서가 접수되어야 일수가 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 세금처리를 3.3%로 하더라도 휴일근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자영업자의 경우에도 법에 따라 자영업자 고용보험을 1년이상 가입을 한 후에 부득이한 사정으로 사업을 유지하기 어려워(매출액 감소, 적자지속, 천재지변 등) 폐업을 하신 후에 적극적인 재취업의 노력을 하시다면 자영업자라도 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 될 것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱예방교육은 법정필수교육입니다. 1년에 1회 실시하여야 합니다. 교육을 하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 전환된 경우라도 이전 5인이상 시점에 발생한 연차에 대해서는 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,341,652원이 됩니다. 재직중 발생한 총 연차는 26개이며 연차수당 1개의 금액은 9,860 x 8로 계산하면 됩니다. 1년 1개월 근무시 예상퇴직금은 3,555,575원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이 경우 증거로 근로계약서와 급여이체증을 준비하시면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반직장이나 일용직이나 공제되는 부분에 있어 실제 차이는 없습니다. 일용직도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 일부 회사에서 법에 위반하여 4대보험에 가입하지 않고 근무를 시키는 경우가 있어 차이가 있는 것으로 보이는 것 같습니다. 감사합니다.