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답변 내역

퇴사후 회사에서 발생하는 손해로 저에게 소송을 걸 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 무단퇴사로 처리하여 손해배상청구를 할 수 있다고 하더라도 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 퇴사로 인한 감정상 문제로 소송을 제기하겠다고겁을 주기도 하지만 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.05
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직원 계약만료 실업급여 받으면 가게 불이익
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사처리 후 근로자가 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.05
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프리랜서 계약기간이 명시되어 있지 않은경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 계약해지의 경우 계약서의 해지관련 조항을 확인해보셔야 합니다.2. 별도 내용이 없다면 민법 제689조 제1항에 따라 위임계약은 언제든지 해지할 수 있습니다.다만 민법 제689조 제2항에 따라 상대방이 불리한 시기에 해지한 경우에는 근로 인한 손해를 배상해야 합니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.05
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사측에서 일방적인 근무시간 단축 통보
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로시간은 회사 일방적으로 변경할수는 없고 근로자와의 합의를 거쳐 변경하여야 합니다.아무래도 직접 회사에 이야기를 하기가 어렵다면 노조와 상의하여 해결책을 찾아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.05
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자발적퇴사 실업급여 신청조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이 불가합니다. 발령을 받았다면 발령 당시부터 3개월 이내에는 퇴사하여야지 출퇴근곤란으로실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 이미 3개월을 초과한 상태이므로 출퇴근곤란으로 실업급여수급은 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.12.05
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근로계약 종료 실업급여 묵시적 갱신 재계약
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의를 거쳐 다시 계약기간을 정한 후 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.회사와 계약기간에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.05
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직장 스트레스로 인해서 피해자인데 이직하고싶어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사의 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.05
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아르바이트 퇴직금 지급금액 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급일 기준이 아닌 발생일로 보시면 됩니다. 따라서 지급일에 차이가 있어도 평균임금의 변동은 없습니다.(12월에 발생된 임금을 나눠서 12월과 1월에 지급하더라도 12월 임금입니다.) 따라서 10월 ~ 12월의임금으로 평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.05
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노무사 사이버대학교 진학 / 직장 병행에 대한 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 제 생각에는 노무사자격을 우선 취득한 후 사이버대를 다니는게 좋을 것 같습니다. 노무사만으로도공부할 양이 많습니다.2. 노무사 자격을 취득하면 사이버대학을 나와도 인사팀에서 일할 기회는 노무사 자격이 없는 사람들보다는 유리할 것으로 보입니다.3. 경력이 없는 노무사들도 잘 생활합니다.4. 특별히 차이는 없을걸로 보입니다. 원하시는데 지원하시길 바랍니다.5. 감사합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.12.05
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귀책사유의 해고예고수당받으랴합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 신청하시면 되지만 7일 무단결근에 따른 해고라면질문자님에게 유리하지는 않다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.12.04
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