답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위해 이용 장소와 방법을 제한할 수 있다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 딱한 사정이 있지만 회사에서주장하는 내용자체가 법에 위반한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 상실 및 재취득을 하시면 됩니다.2. 촉탁직 전환시 정년퇴직까지의 퇴직금을 지급하고 앞으로 촉탁직으로 추가근무하는 기간에 대해서는1년이상 근무시 별도 지급이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 계약서를 봐야 알 수 있습니다. 1일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 20일에 선지급을 하거나다음달 20일에 지급하는 경우라면 근로자의 입사일과 무관하게 20일치를 일할계산하여 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 해당 근로자의 시급은 2,300,000 / 209로 계산하여 11,004원이 됩니다. 따라서 4.5 x 11,004원으로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 가능합니다.다만 계약직이 아닌 일용직으로 근무하는 경우라면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.(계약직과 일용직은 다릅니다.)2. 휴직과 실업급여는 무관합니다. 그리고 휴직을 사용할 수 있는지는 법에 규정된 내용은 없습니다.회사 자체규정에 따라 시행합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요! 근로자의 임금인상 요청에 대해 회사에서 수용할 의무는 없습니다. 따라서 회사에서 수용하지않아 재계약하지 않고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급됩니다.2. 휴게시간 위반 자체에 대해 노동청 신고는 가능하지만 실업급여 사유는 아닙니다.3. 실업급여 관련하여 영향 없다고 보입니다.4. 전체적으로 4가지 질문 모두 실업급여를 받을만한 사유가 되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월차를 사용한 날은 출근한 것으로 보시면 됩니다. 따라서 월차 사용일을 제외한 나머지 근로일에 개근시월차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 12월에 15시간 미만인주가 있더라도 퇴직금 발생에 아무런 문제가 되지 않으며 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금이지급되어야 합니다. 회사에서 계속 지급하지 않겠다고 한다면 더 이야기하지 말고 노동청에 신고를 하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 국민연금과 직역연금(공무원, 사학)의 연금을 수령하기 위한 최소 가입기간(10년)을 채우지 못하고 연금제도간 이동하는 경우 각 가입기간을 합하여 10년 이상이면 연금을 수령할 수 있습니다.당장 돈이 필요한게 아니라면 안정적인 노후 소득(장기 수령) 보장과 세금 절감 측면에서 그냥 두시는게 유리하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(퇴직일)과 상실일 모두 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 퇴직금도 근로제공 마지막 날의다음날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.