답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간이 야간에 1시간 있다고 가정을 한다면 10시간 근무입니다.(이중 야간 7시간)이 경우 아래의 계산된 금액을 합산하여 149,640원이 됩니다.(5인이상 사업장 가정) 기본근로 10시간 x 10,320 = 103,200연장근로 2시간 x 10,320 x 0.5 = 10,320야간근로 7시간 x 10,320 x 0.5 = 36,120

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 실업급여를 신청하기 위해서는계약직으로 한달 이상 근무하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 현재까지 발생한 총 연차는 8개입니다. 이미 3개를 사용하였다면 퇴사시 5개의 미사용 연차수당을지급하여야 합니다.2. 아니요 연차를 소진하고 퇴사할지와 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택합니다. 회사에서 강요할수 없습니다.3. 연차에 대한 규정은 근로기준법 제60조이며 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 퇴직금은 세전 임금을 기준으로 산정합니다. 회사에서 세후로 산정하면 그만큼 퇴직금 액수가줄어들기 때문에 퇴직금 체불에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 예비군 시간이 겹치는 범위내에서만 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 회사에서 2시간에 해당하는부분까지 유급으로 보장할 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2 ~ 3개월 후에 해도 됩니다. 다만 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년 안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 2. 1번 답변과 동일합니다. 다녀오셔서 하셔도 됩니다.(불이익 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정은 없습니다. 따라서 회사마다 규정으로 부여하게 됩니다. 통상 하루단위로 하는 경우가 많습니다. 치료자체가 8시간인 경우는 많지 않고 치료 후에 휴식이 필요한 경우도 있기 때문입니다.이미 8시간으로 승인을 받았다면 시험을 보셔도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우 발생하게 됩니다. 따라서 월급여(근로계약서)에 포함하여 지급하는 것은 무효가 되어 나중에라도 이중지급 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서 연차는사용하지 않은 것으로 되고 5월 4일은 근무한 시간 x 시급으로 계산된 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 27시간으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.매년 근로계약서를 작성한 부분과 근무중 회사와 협의하에 근무일 및 시간이 변동된 부분은 퇴직금발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.