답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름이지만 다수가 용역계약의 형태로 계약이 체결된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 야간에 휴게시간 1시간이 있다고 가정하여 한주 48시간 근무시(이중 야간근로 24시간)주휴, 연장, 야간근로수당을 포함하여 월 최저임금은 3,137,785원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학력은 중요하지 않습니다. 50대에 노무사자격을 취득하고도 취업이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 및 야간수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 부모님에게도이야기를 하고 노동청으로 가시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자가 신고한다고 하여 무조건 회사가 처벌되는 것은 아닙니다. 노동청 조사과정에서도 합의할 수 있으므로 무조건 근로자의 요구대로 지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 고소를 하였다면 사업주를 출석시켜 조사하고 이후 검찰에 송치하게 됩니다. 질문자님은 그냥 기다리시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보 후 한달이 지났다면 퇴사해도 됩니다. 이후부터 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이의가 있으면 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료할 수 있습니다. 그리고 계약기간 만료일에기재가 되어 있기 때문에 계약직 근로계약을 체결한 것으로 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 4일만 일하고 퇴사하는 근로자라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.