답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능합니다.다만 실제 입증의 어려움으로 인정되기는 어려우며 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 실제 소송제기를하는 경우도 흔하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요구에 따라 차명계좌로 입금하는 부분에 대해 문서로 명확히 남겨두시길 바랍니다. 이 경우재지급을 하는 상황까지 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 조금씩 차이는 있겠지만 통상 임금지급일이 휴일이나 휴무일인 경우 전날 평일에 지급하는 경우가많은 것 같습니다. 아무래도 질문자님에게만 지급하지 않은 경우는 아닐것으로 보이고 전체적으로 지급하지않은 경우로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학원업은 고용보험법상 '기타 산업'으로 분류되어, 상시 근로자 수가 100인 이하인 경우 우선지원대상기업에 해당합니다. 따라서 질문자님의 회사도 우선지원대상기업에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.1년 근무를 하였으니 피보험단위기간 180일 충족에도 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 퇴사시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상으로 1년이상 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.2. 4대보험에 뒤늦게 가입하고 3.3%로 세금처리를 하였어도 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이1년이상이라면 퇴직금이 발생합니다.3. 그리고 퇴직금 미지급에 대해 합의를 하였어도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 퇴사후 퇴직금을청구할 수 있으며 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 5일 어린이날은 법정공휴일로, 구청, 시청, 주민센터(동사무소) 등 대부분의 관공서는 휴무라고 보시면 됩니다. 따라서 민원업무가 어려우니 이후 평일에 방문하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동절 근무시 월급과 별도로 5인이상 사업장이라면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 하고5인미만 사업장이라면 휴일근로수당(1배)이 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 사업소득이 아닌 근로소득을 공제하고 임금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 되더라도 4대보험은 상실 후 재취득을 하는게 일반적입니다. 어차피 다시 취득신고를 하는 것이므로질문자님에게 특별히 불이익이 되는 부분은 없습니다.(회사에 1일자로 취득신고를 해달라고 하시면 됩니다.) 감사합ㄴ디ㅏ.