답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법정 유급휴일로, 5인 이상 사업장에서 근무 시 100%(유급) + 100%(근로) +50%(가산) = 통상임금의 2.5배(250%)를 수당으로 받아야 합니다.(5인미만 사업장의 경우에는가산수당의 규정이 적용되지 않아 200%가 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 할지 말지는 질문자님의 자유입니다. 그리고 재계약과 무관하게 이미 계약으로 약정한 조건 등은 전액지급되어야 합니다. 만약 계약을 이행하지 않는다면 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 세후로 약정을 하였다면 질문자님이 개인적으로 조퇴나 결근을 한게 아니라면 월 일수 등과 상관없이 매월 동일하게 240만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 이상 기다리기 보다는 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다. 노동청 신고를 한다고 하여 무조건받는다고 장담은 어렵지만 노동청 신고를 하였음에도 회사에서 체불임금을 지급하지 않는다면 형사처벌을받을 위험이 있기 때문에 그만큼 압박은 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동절에 일을 하면 5인이상 사업장의 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산을 하고5인미만 사업장의 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1배)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 그리고 연차별로 나이트 개수 문제는 회사 자체적으로 정하는 부분으로회사(병원)마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동절은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 휴일로 인하여 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 노동절 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 당연히 5월 급여에포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2번째 방식인 240만원 ÷ 209시간 × 4시간으로 계산하여 공제하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루만 연장근로를 하더라도 당연히 연장수당이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장이라면 1시간 30분추가근무시 통상시급 x 1.5시간 x 1.5로 계산한 수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.