답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 질문자님 실업급여 수급은 가능합니다. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직으로남은 일수를 채운 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무기간이 3개월 이상이라면 5인미만 사업장의 경우에도 30일전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않거나 30일을 보장하지 않는다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금이 30일치의 임금이라는 의미입니다. 당연히 23년치를 일했으면 23년치에 해당하는퇴직금을 받게 됩니다.퇴직연금 가입기간에 대해서는 퇴직연금을 받고 미가입기간에 대해서는 퇴직금으로 받는다고 보시면됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 4대보험은 최초 취득신고시 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다.(이후 차년도 3월에 하는 보수총액 신고를 통해 정산이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 38시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,987,263원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사라면 타 근무지의 근로자수만 별도로 하지 않고 합산합니다. 따라서 연차를 계속 보장받을 수있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 근로계약으로 여름휴가를 유급으로 보장한다고 규정하고 있다면사용하고 퇴사하는거와 무관하게 유급으로 보장되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 면접 10분전에 참석하는 부분에 있어 문제가 있지는 않은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.52시간 연장근로를 하면서 0원으로 할수는 없습니다. 나중에 연장수당을 추가로 지급해야 하는 문제가 발생할 수있습니다. 따라서 기본급 비중을 줄이고 52시간에 해당하는 만큼 연장수당으로 편성을 하셔야 할 것 같습니다.(기본급 금액에서 1,015,033원을 연장수당으로 편성) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출 자체가 법으로 강제되는 것은 아니지만 근로관계 종료를 명확히 하기 위하여 통상은 제출합니다.그리고 무단퇴사와 무관하게 해당 근로자가 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.