답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 노동절과 주휴일이 중복되는 경우라면 1일분의 유급휴일수당만 지급하면 된다고 해석하고 있습니다.(근로기준과-2116, '04.4.29.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 노동절 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.다른 전문직 뿐만 아니라 행정사도 업무에 전문성이 있고 영업을 잘해야지 먹고사는데 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 약정한 휴일근무수당이 몇시간으로 잡혀 있는지 보셔야 합니다. 계약서상 시간을 초과하지 않는다면별도로 지급할 필요 없이 한달 월급만 지급하면 되지만 계약서상 시간을 초과한다면 추가로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 60시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여월 최저임금은 3,497,551원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장은 노동절 근로시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1배)이 지급되어야 합니다.2. 5인이상 사업장은 노동절 근로시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 회사에서 결정할 수 있는게 아닌 법에 따라 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 퇴직연금제도를 도입하고 있다면 근로자 입사와 동시에 가입하면 될 것 같습니다. 물론 회사에 따라 근로자 입사기준 1년이 지나면 퇴직금 지급의무가 발생하므로 1년되는 시점에 가입 및 적립을 하는 경우도 있습니다.(결국 지금 가입하나 1년후에 가입하나 질문자님의 입사일 시점부터 퇴직연금이 적립되는것은 차이가 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 그대로 시급에 주휴수당만 포함해도 12,384원이 되어야 합니다. 적어주신대로 계산하여 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 실제 자유로운 이용이 가능하지 않고회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여임금이 지급되고 이러한 시간을 합산하여 15시간 이상이라면 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.PC방 알바의 경우 오락시설 서비스 종사원에 해당하여 단순노무직종에 해당하지 않습니다. 따라서 근로계약기간이 1년이상이라면 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사로 인하여 질문자님이 손해배상청구를 당하여 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다.다만 아무런 언급 없이 퇴사하기 보다는 너무 힘든게 아니라면 문자로라도 퇴사한다고 이야기를 하여 회사에서 인원을 채용할 수 있도록 해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.