답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입직원이 모두 퇴사하는 경우 회사에서는 보험관계 상실신고를 하게 되며 이후 건강과 연금은지역보험료를 납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 이전에 근무하던 직장에 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글이나 유튜버에 앱테크나 재택부업 등을 검색하여 정보를 찾아보시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇게 보시면 될 것 같습니다.5인이상 사업장일면 단시간근로자의 경우 원래 약정한 시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우1.5배로 계산합니다.휴일만 계산합니다. 따라서 8시간 이내 근로라면 1.5배로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 만료일 이후라면 취업을 하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업하는 회사에서 원천징수영수증을 발급받고 본 사업장에서 한번에 연말정산 처리를 할수도 있고사업장 마다 각각 진행할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 산정은 회사마다 기준이 다를 수 있지만 수습기간이라고 하여 경력산정시 제외하지 않는 경우가많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간을 약정하여 근무하는 계약직이라면 근로계약기간 만료에 따라 퇴사통보를 하셔도 해고가아니므로 회사에 불이익이 없습니다. 그리고 계약직이라도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.(1년미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 소속된(근로계약을 체결한) 회사의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 연차사용 가능하며 연차는 유급으로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.