답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않으려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는것도생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 직장내괴롭힘 제도는 가해자를 조사하거나 처벌하는 내용은 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우출석하여 증거를 토대로 괴롭힘 사실에 대해 주장을 하는게 중요합니다. 객관적으로 괴롭힘으로 인정되면회사에서도 조치(징계, 근무장소 변경 등)를 취해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 진행중이라도 취업하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴 및 연장 포함 월 근로시간 수는 260.7시간이 됩니다.따라서 시급은 3,090,000 / 260.7시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 대해 협의가 되지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 포함되기 위해서는 소정근로에 대한 대가로 지급되어야 합니다. 연장수당의 경우 소정근로에 대한대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 5월 23일부터 6월 23일까지 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이가능합니다. 고용센터에서 근무한 사실에 대한 자료를 제출하라고 하지는 않습니다. 회사(세무사사무실)에서4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 통보 및 회사의 승인 없이 퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 무단퇴사 근로자를상대로 손해배상청구를 제기할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 한달 전에 회사에 이메일이나 팩스 등으로 하여 사직서를 제출하고 퇴사하시면 될 것 같습니다.육아휴직 중 복직 없이 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 적어주신 내용으로 계약서를작성하고 해당 사유 발생시 근로자를 해고할 수 있습니다. 감사합니다.