답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 아닌 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법이 적용되어 1년이상 근무시 퇴직급이 지급되어야합니다. 질문자님의 경우 노동청에 진정 등을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 불법적으로 노동법을 위반한 계약서라면 일단 노동청 신고를하시길 바랍니다. 다만 미사용 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 지급하는게 무효는 아닙니다.물론 적어주신 글만으로 금액 9만원이 법에 위반되는지는 알수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시한번 이야기를 하여 일했던 일자에 대한 임금 전액지급을 요청하시길 바랍니다. 계속 피하면서 미룬다면더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 직장내괴롭힘 신고는 가능하지만 명확한 증거 없이 단순한 주장만으로 괴롭힘이 인정되지는않습니다. 특별히 뒷담화를 한 사람에게 불이익이 가지도 않고 괜히 신고로 인하여 질문자님의 시간만낭비하는 상황이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 우선 임금체불에 대해 노동청 진정을 제기한 후 조사를 통해 체불사실이 인정되어 체불금품확인원을 발급받은 이후 근로복지공단에 간이대지급금(구 소액체당금)을 신청하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 산정에 있어 근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간 입니다.기본적으로 연장이나 휴일시간 등 시간 외 근로시간은 포함되지 않는게 맞기 때문에 질문자님의 경우7시간에 해당하는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명세서에 지급일로 되어 있다면 그날에 지급되는게 맞습니다. 만약 지급받지 못한 경우라면 회사에 확인을해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 법은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 휴일근로 강요, 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시, 사적 심부름을 시키는 경우가 이에 해당할것으로 보입니다. 시간에 비하여 일을 많이 부여하는 것은 사람에 따라 달리 판단될 수 있기 때문에 무조건부당하다고 보기는 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번에 적어주신 예처럼 계산하시면 됩니다.2025.05.01~2025.05.29(29일)2025.04.01~2025.04.40(30일)2025.03.01~2025.03.31(31일)