고용·노동
부당한 업무지시가 어떤게 있는지 궁금합니다.
부당한 업무지시로 판단되는게 어떤 종류의 일이 있는지 궁금합니다.
일정이 말도 안되게 촉박하게 하여 야근하게 만드는 것도 포함될까요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연장, 휴일근로 강요, 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시, 사적 심부름을 시키는 경우가 이에 해당할
것으로 보입니다. 시간에 비하여 일을 많이 부여하는 것은 사람에 따라 달리 판단될 수 있기 때문에 무조건
부당하다고 보기는 어려울 것 같습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
부당한 업무지시는 상황에 따라 판단해야 할 문제이기는 합니다.
사례의 예시도 부당한 업무지시에 포함할 수 있을 것으로 봅니다.
대표적인 부당한 업무지시는 담당 업무와 무관한 업무나 사적인 업무를 수행하도록 지시하는 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연장 및 야간 근로는 근로자의 동의가 있어야 시킬 수 있는 것이므로 근로자가 거부했음에도 불구하고 계속하여 연장 및 야간 근로를 강제한 때는 부당한 업무지시로서 이에 따를 의무는 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
필요하지 않거나 고의적으로 야근이나 휴일 근무를 시켜 개인의 시간을 침해하는 경우, 개인적인 용무를 업무로 처리하도록 강요하는 경우, 공정한 직무 수행을 해치는 지시를 하는 경우 등 다양합니다.