답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수와 유급으로 보장된 일수로 계산합니다.따라서 주5일 근무를 하였다면 주휴일을 포함하여 180일 계산시 한주 6일로 산정이 됩니다.(쉽게 주5일근무자의 경우 한주 6일로 계산하여 한달 만근시 대략 26 ~ 27일 정도가 됩니다.)5인이상 사업장의 경우 추석 등 공휴일도 유급으로 보장되므로 일을 하지 않더라도 일수산정 시 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어야 합니다. 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 한 후 피보험단위기간 180일이 충족되고 비자발적퇴사를 하였다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중국의 경우에도 노동법이 있고 우리나라 노동부처럼 기능하는 인력자원사회보장부가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성 및 제출이 법에 따라 강제되는 사항은 아니지만 회사 내부규정에 따라 사직서 제출하도록 되어있다면 기본적으로 따르는게 맞습니다. 질문자님의 경우 방문까지는 어렵다면 작성하여 사진을 찍어서보내주거나 우편 등으로 보내주는 것으로 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 규정에 따라 자체적으로 부여하는 만큼회사에서 근로자의 요청이 있다고 하여 무조건 병가를 부여해야 할 의무도 없습니다. 따라서 진단서를제출하고 안나오는 것은 무단결근으로 문제될 수 있으므로 회사와 병가사용에 대해 이야기를 한 후 승인을 받고 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 2시간을 제외하면 하루 10시간 근무입니다. 5인미만 사업장인 경우 하루 일당이 100,300원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 업무메뉴얼에 의하면 타인 앞에서 근로자에게 모욕감을 주는 행위를 한 경우도직장내괴롭힘의 예시로 명시를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개의 시간은 8시간 입니다. 하루 연차를 사용하여 일을 하지 않는 경우 0.5시간의 연장근로수당은발생하지 않게 됩니다.(물론 회사에 따라 연장수당 공제 없이 전액 지급하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중 사고이므로 경우에 따라 근로복지공단에 산재신청이 가능할 수 있지만 회사에 보상을 청구할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하고 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,045,928원이 됩니다.근로자이므로 4대보험료와 근로소득세로 대략 세전 월급의 10%가 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.감사합닌다.