답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 재계약 등을 통해 총 계약직 근로기간이 2년을 초과한다면 기간제법에 따라무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴) x 4.345 x 10,030(최저시급)원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,307,410원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 임금체불이 있는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 급여명세서와 급여이체증도 증거로사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 입사일과 무관합니다. 따라서 구체적인 퇴사일자를 특정하여 회사에 사직서를 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일 없이 일하는게 어렵다면 다른 알바를 찾아보시는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청구는 할 수 있겠지만 근로자가 지급할 의무는 없습니다. 손해배상의 경우 피해자가 가해자를 상대로손해배상을 청구하는 경우 법원 판결을 통해 금액 등이 확정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 기준이 있는 것은 아닙니다. "근무복 착용" 또는 "근무복 제공" 정도로 작성을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연중 퇴사하는 인원에 대해서는 법정의무교육을 시행하지 않더라도 과태료가 부과되거나 불이익이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 고용과 산재만 가입하면 됩니다.이 경우 고용보험료는 질문자님 급여에서 0.9%가 공제되지만 산재보험료는 회사에서 전액 부담하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일, 공휴일, 무급휴일에 근로를 하는 경우에는 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당됩니다. 감사합니다.