답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제74조 제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 이러한 규정에 위반하면 법은 500만원 이하의 과태료에 처한다고 규정하고 있습니다. 질문자님의 근로시간을 보았을때 임신 주수만 요건에 해당이 된다면 신청이 가능할 것으로 보입니다. 신청시에는 질문자님이 단축 예정일 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료시각 등을 적은 문서에 의사의 진단서를 첨부하여 회사에 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대하여 5인이상 사업장인 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사규정 및 예산과 상관없이 실제 15시간 이상의 연장근로를 수행한다면 초과하는 시간에 대해서도 수당정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가를 부여하도록 권고는 하고 있지만 법상 강제사항은 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 회사에서 자체규정으로 백신휴가에 대해 유급으로 보장하지 않는다면 근로자 본인 연차를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원 연금 외 사업 또는 근로소득이 발생하여 그 소득금액의 월평균금액이 전년도 평균연금월액(239만원)을 초과하는 경우 초과소득월액에 비례하여 연금의 일부가 정지됩니다. 그리고 공무원 연금공단 홈페이지에 방문하여 본인의 예상소득금액을 입력하면 자동으로 예상정지액을 조회할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 연차휴가와 관련한 근로기준법의 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용이 됩니다.2. 단시간 근로자도 일주일간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생을 합니다.3. 단시간 근로자의 연차휴가 산정방법은 다음과 같이 산정합니다.통상근로자의 연차휴가 일수 x (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) x 8시간4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당 포함 시급을 지급하기 위해서라면 명확하게 근로계약서에 명시를 하여야 합니다.어떻게 답을 드리는게 좋을지 모르겠지만 아직까지도 주휴수당의 개념을 몰라 이의제기를 못하는 경우도 있고 근무중이의제기시 해고를 하는 사업장도 있어 직장상실의 위험때문제 이의제기를 못하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년 미만 기간에 대하여 한달에 한개씩 발생하는 연차 11개 이후에 질문자님의 입사시점부터 1년되는 시점에 1년간80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 6월에 개근을 못하였어도 지난 1년간 통틀어 80%이상 출근하였다면15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년 미만 기간에 대하여 한달에 한개씩 발생하는 연차 11개 이후에 질문자님의 입사시점부터 1년되는 시점에 1년간80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 6월에 개근을 못하였어도 지난 1년간 통틀어 80%이상 출근하였다면15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가배상법상 보상은 장해등급에 따라 그 범위가 달라집니다. 제7급은 노동력상실률 60%를 의미하며 세부적으로 규정되어있는 "경이한 업무"는 장해를 입은 사람이 잔존한 노동력으로 어려움 없이 수행할 수 있는 업무로 이해를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고시 처리는 신고서 작성에 문제가 없다면 대략 1 ~ 3일정도면 처리가 완료됩니다. 6개월이 소요된다는 부분은 회사에서 잘못알고 있는것 같습니다. 감사합니다.