답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.주휴수당은 한주 전체에 대하여 연차휴가를 사용한 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않으므로 급여에서 공제를하여도 법위반은 없다고 보입니다. 그리고 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있습니다. 일요일이 휴일이라면 연차사용이가능한 날이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 센터별로 임금은 다를 수 있다고 보입니다. 다만 근로시간이 동일한데도월급여가 변경되는 부분은 확인이 필요할 것 같습니다. 따라서 어머님의 근로계약서의 개인정보 부분을 가리고올려주시는게 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 일용 상용 합산이 가능합니다. 적어주신 부분을 보면 세금신고만 하였고 근로내용확인신고는 하지않은것 같습니다. 질문자님의 경우 일용직 신고가 안되어 있다면 우선 해당 사업장으로 연락하여 신고를 요청하시길 바랍니다. 만약 신고하지 않는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시차출퇴근제 종료후 해당 근로자의 근로시간을 단축한다면 워라벨장려금도 가능할 것 같습니다. 워라벨장려금의 경우근무시간을 단축하더라도 단축전 임금을 그대로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료일 전에 사용자의 일방적인 의사로 해고를 한 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 계속근로기간이 3개월 이상이라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 5인미만 사업장이고 근무기간이 3개월 미만이라면 다투기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 다시한번 기한을 정하여 지급해달라고 요청을 해보시길 바랍니다. 그럼에도 지급이 되지 않는다면 스트레스 받지마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다. 임금체불 진정의 경우 인터넷 고용노동부민원마당 사이트에서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 전환이 됩니다.따라서 수당청구권 발생일로 부터 3년이 지나지 않은 경우의 연차수당은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 근로계약의변경으로 하루 소정근로시간이 변경된 경우라면 추가된 시간을 기준으로 하여 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인지를판단하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 어떻게 근무하시는지는 모르겠지만 기존 월급제의 근로관계를 종료시키는 경우라면 6개월치의 퇴직금을 받으시고 일용직근무를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.