답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사한 경우라도 다시 취업하여 1~2개월 정도 계약직으로 근무후 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를 하신 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 퇴직일을 기준으로 4주 단위로 역산하여 1주의 평균근로시간이 15시간 이상인 기간이 만1년 이상이어야지 퇴직금이 발생한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30일전 해고예고는 반드시 서면으로 할 필요는 없습니다. 따라서 카톡으로 하여도 법상 문제되지는 않습니다.2. 다만 해고시 해고사유와 시기는 서면으로 통지하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 해고는 무효에 해당합니다.3. 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 자진퇴사후 계약직으로 근무를 하다가 회사에서 재계약을 거부하여비자발적으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 7월 한달 공백은 중요치 않으며 이전직장의 가입기간도합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브와 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사의 취업규칙 등 내부규정으로 시행하는 경우이므로 회사규정을 확인하여 중도퇴사하는 경우에도 일할계산하여 지급하도록 하는규정이 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서 제출하라는 부분에 대하여 거절을 하시면 됩니다. 만약 이를 이유로 해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과 점수가 정확히 무엇인지는 모르겠지만 근로기준법상 발생된 연차는 질문자님의 권리로 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 사업장에서는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 연차사용시기를 변경할 수 있습니다.연차사용을 방해하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우 근로기준법상 발생된 연차를 사용하지 못하고 퇴사하시는 경우에는 미사용 연차에 대한 수당을정산해줘야 합니다. 질문자님 사업장에서 연차사용촉진을 하는 경우라도 사용예정일 이전에 퇴사를 하여 연차사용을하지 못하였다면 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 맞습니다.2. 아니요 2023년 1월 2일에는 16개의 연차가 발생합니다.3. 개정법은 2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용이 됩니다. 4. 근로기준법 제60조 제3항 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다는규정이 원래 있었는데 삭제되었습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 계약직으로 입사하신 경우 계약기간이 만료되면 자동적으로 근로관계가 종료되는 것이므로 질문자님께서 사직서를 제출할 필요는 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.