답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 되도록 잘협의하시고 퇴사하시는게 좋을 것 같습니다.회사와 별도 협의없이 퇴사하는 경우 괜히 퇴직금을 일부러 지연지급 하는 등 질문자님을 귀찮게 하는 일이 생기는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이만 사업장이라고 가정을 하면 휴게시간을 제외하고 한주 총 근로시간은 47.5시간이 됩니다. 따라서39.5 + 7.9(주휴시간) + 12(8 x 1.5 -연장) x 4.345 x 8,720원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 약 2,250,570원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.*위의 연장은 하루 8시간을 초과하는 근로시간으로 한주 총 8시간 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴직금 및 연차수당을 잘못 계산한 부분이 있는 것 같습니다. 질문자님의 월 세전 기본급이 283만원인 경우퇴직금은 634만원이 산정이 되고 미사용 연차수당은 162만원정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴직금 및 연차수당을 잘못 계산한 부분이 있는 것 같습니다. 질문자님의 월 세전 기본급이 283만원인 경우퇴직금은 634만원이 산정이 되고 미사용 연차수당은 162만원정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 다만 실제 입증의어려움으로 인하여 인정되기는 쉽지 않습니다. 그러나 적어주신글을 보면 근로계약서 미작성 부분이 있는데 근로기준법은근로계약서 미작성의 경우 처벌규정을 두고 있습니다. 민사적으로 문제를 삼는다면 퇴사 근로자의 경우 근로계약서미작성으로 신고가 가능하기 때문에 되도록 3일치 급여를 지급하고 좋게 정리를 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 3.3% 사업소득 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식이라고 보시면 됩니다. 근로자로 채용이 된 경우에는 4대보험료와 근로소득세를 공제한 금액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 근로자에게 적용이 됩니다. 따라서 등기이사 등 임원의 경우에는 적용되지 않는 것이 원칙입니다.그러나 명칭이 중요한 것은 아니지만 과장 및 부장급은 관리자이면서 근로기준법이 적용되는 근로자이므로한주 52시간을 초과하여 근로를 하면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.지급기간의 경우 질문자님이 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 이전 직장과 현재 직장의 공백기간이 3년이 넘지않는다면 이전 5 ~ 10년의 고용보험 가입기간도 합산하여 지급기간이 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 근로자를 채용하는 경우에는 근로계약서를 반드시 작성을 하고 작성 후 근로계약서를 교부하여야 합니다.근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.충분히 문제될 수 있는 부분이라고 보입니다. 공기업 재직중이라면 겸직이 불가하나, 상위부서에 허락을 맡고 진행하는 경우도 있으니 질문자님 소속 회사에 확인을 해보시고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.